De redactie van Trends compileert een gemotiveerde longlist van maximum 20 kandidaat-genomineerden

Op een eerste juryvergadering selecteert de jury op basis van alle kwalitatieve en kwantitatieve criteria 5 genomineerden, plus 2 reservekandidaten.

Die 5 genomineerden worden op 20 oktober in Trends geportretteerd. De portretten verschijnen tevens op trends.be. Ook Kanaal Z brengt reportages over de 5.

Nadat alle portretten zijn gepubliceerd, start een online stemronde via trends.be vanaf 7 november t.e.m. 27 november.

Voor deze online stemronde onderscheiden we 3 groepen: een stemming bij het brede publiek van Trends-lezers, een stemming bij de ex-laureaten van Trends Manager van het Jaar en stemming bij een selectie Business Schools en universiteiten. Deze drie stemgroepen vertegenwoordigen elk een gelijkwaardig deel van de totale publieksstemming die voor de helft van de stemmen worden meegenomen naar de laatste juryvergadering.

De resultaten van de publieksstemming worden besproken en geëvalueerd door de jury op een tweede en finale vergadering die het eindresultaat kan bevestigen of bijsturen via stemming achter gesloten deuren. De stem van de jury telt eveneens mee voor de helft van het stemmentotaal. De genomineerde met de meeste stemmen over de stemresultaten van het publiek en de jury is de winnaar waarvan de jury vervolgens de laudatio formuleert.

De winnaar wordt op woensdag 11 januari bekendgemaakt tijdens de gala-avond van de Trends Manager van het Jaar in Brussels Expo (Paleis 10).

Om in aanmerking te komen voor nominatie voor de Trends Manager van het Jaar moet de voorgedragen manager aan de volgende minimumvoorwaarden voldoen:

• – het bedrijf waarin de manager tewerkgesteld is, moet minimaal vijf jaren actief zijn
• – ook bedrijven waarin de overheid aandeelhouder is, komen in aanmerking
• – de manager moet minstens twee jaar aangesteld zijn in het bedrijf
• – de manager is CEO, voorzitter van de raad van bestuur, algemeen directeur, of heeft een functie die evenwaardig is
• – zowel “ondernemers” als “managers” komen in aanmerking
• – de manager moet Nederlands spreken
• – ook een Vlaamse (of Nederlandstalige Brusselse) manager die in het buitenland actief is, komt in aanmerking
• – de manager (of zijn of haar bedrijf) moet zich in het jaar voor nominatie op een positieve en relevante manier onderscheiden hebben
• – zijn of haar bedrijf presenteert tevens duurzaam goede bedrijfsresultaten (ook in vergelijking met peers), een gezonde balans, correcte corporate governance, en vermijdt buitengewone risicofactoren

Meer dan op louter kwantitatieve criteria (winstgevendheid, solvabiliteit, cashflow, investeringen, externe en interne groei,…), baseert de jury haar beslissing op de volgende professionele en persoonlijke competenties van de manager. Die:

• – is analytisch sterk, conceptueel en strategisch, draagt de visie van waaruit de strategie vloeit, en is pragmatisch en resultaatgericht
• – blinkt uit in goed stakeholder management, maatschappelijk bewustzijn
• – heeft aandacht voor en biedt proactieve zorg voor duurzaamheid, diversiteit en inclusie
• – is communicatief sterk, inspirerend, empathisch, luistert, aanvaardt kritiek
• – weet zich goed te omringen, bouwt een team, een “winning culture”
• – is gedreven, ambitieus voor het bedrijf, met een LT horizon en stamina
• – belichaamt integriteit, heeft respect voor anderen
• – is als Manager van het Jaar een waardige ambassadeur voor duurzaam management en ondernemen