SELECTIECRITERIA

• het bedrijf waarin de manager tewerkgesteld is, moet minimaal vijf jaren actief zijn
• ook bedrijven waarin de overheid aandeelhouder is, komen in aanmerking
• de manager moet minstens twee jaar aangesteld zijn in het bedrijf
• de manager is CEO, voorzitter van de raad van bestuur, algemeen directeur, of heeft een functie die evenwaardig is
• zowel “ondernemers” als “managers” komen in aanmerking
• de manager moet Nederlands spreken
• ook een Vlaamse (of Nederlandstalige Brusselse) manager die in het buitenland actief is, komt in aanmerking
• de manager (of zijn of haar bedrijf) moet zich in het jaar voor nominatie op een positieve en relevante manier onderscheiden hebben
• zijn of haar bedrijf presenteert tevens duurzaam goede bedrijfsresultaten (ook in vergelijking met peers), een gezonde balans, correcte corporate governance, en vermijdt buitengewone risicofactoren

Meer dan op louter kwantitatieve criteria (winstgevendheid, solvabiliteit, cashflow, investeringen, externe en interne groei,…), baseert de jury haar beslissing op de volgende professionele en persoonlijke competenties van de manager. Die:

• is analytisch sterk, conceptueel en strategisch, draagt de visie van waaruit de strategie vloeit, en is pragmatisch en resultaatgericht
• blinkt uit in goed stakeholder management, maatschappelijk bewustzijn
• heeft aandacht voor en biedt proactieve zorg voor duurzaamheid, diversiteit en inclusie
• is communicatief sterk, inspirerend, empathisch, luistert, aanvaardt kritiek
• weet zich goed te omringen, bouwt een team, een “winning culture”
• is gedreven, ambitieus voor het bedrijf, met een LT horizon en stamina
• belichaamt integriteit, heeft respect voor anderen
• is als Manager van het Jaar een waardige ambassadeur voor duurzaam management en ondernemen